社是

●創造（Creation of Value)
ユニークなIT製品やITサービスを提供できる会社

●発展（Interactive Development）
社員が互いに刺激しあい、一人ひとりやりがいと幸せを実感できる会社

●貢献（Co-work & Contribution）
お客様から信頼され、地域社会と協働する会社

行動指針

●真実一路（Honesty in Business）
私たちは、常に社会の一員としての強い自覚を持ち、誠実にお客様に応対します。

●スピードが生み出す信頼（Speed of Trust）
私たちは、「迅は信なり！」の精神で、スピード感をもって業務に取組み、やり遂げます。

●デジタル革命に向けた挑戦（Challenge in Digital Transformation）
私たちは、世界規模で進む大きな変革の本質を理解し、独創的な技術で顧客価値の向上を目指します。

●最先端の小規模企業（Small but Leading-Edge）
私たちは、会社の規模を言い訳にせず、常に最先端の技術を学び、お客様に提供していきます。

●生活の質（Quality of Life）
私たちは、情報技術の力で、人々が公私ともに充実して暮らせるように取り組みます。

ハラスメントに対する方針

株式会社アイサイト
代表取締役　仙波克彦

職場における様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障をもたらしたり、貴重な人材の流失を招いたりし、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。
法制面では、令和４年に「職場におけるパワーハラスメント」の防止対策を事業主に対して義務付けたことに始まり、現在までに「セクシャルハラスメント」、「妊娠、出産等に関するハラスメント」および「育児・介護休業等に関するハラスメント」の防止対策についても同様となっています。また、本年１０月からカスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止対策がこれに加わります。弊社といたしましては、これまでもハラスメントのない会社を目指し、各種施策をおこなってまいりましたが、この度の法改正を受け、これまでにも増して、対策を強化してまいります。
弊社は、弊社の役員/従業員が社内のみならず、お取引先様始め弊社がご縁を頂いた全ての方々（以下、「お取引先様等」といいます）との間で相互に尊重する関係性を創出/維持することで、ハラスメントのない環境を保全することに全社で取り組んでまいります。そして、弊社の役員/従業員が各種ハラスメントの加害者となった場合につきましては、迅速かつ誠実に対処することをお約束いたします。
なお、弊社は、お取引先様等の信頼やご期待に応え、ご満足を頂けるよう、お取引先様等からのご要望には真摯に誠意をもって対応をしてまいりますが、お取引先様等のご要望や言動が客観的にハラスメントに該当する場合、弊社の役員/従業員の人権を尊重するため、毅然とした態度で組織的に対応することにつきご理解を頂ければ幸いです。

SDGs